Lista de exercícios – Teoria geral da
administração (TGA)
Valor: 2 pontos
Data de entrega: 10/04/2014
1.
Desenhe
a pirâmide das necesidades de Maslow e explique cada uma das camadas.
2.
O
salário, para Herzberg, é um fator higiênico ou motivacional? Explique
3.
Leia
o texo abaixo:
Para a Teoria Behaviorista, os
indivíduos participantes da organização são instrumentos passivos cuja
produtividade varia e pode ser elevada mediante o incentivo econômico (plano de
remuneração de acordo com a produção), condições físicas ambientais de trabalho
favoráveis e:
O texto está correto ou incorreto? explique
4.
Avalie as
asserções e a relação proposta entre elas:
I. Com o aparecimento, crescimento e proliferação das burocracias, a teoria
administrativa – até então introspectiva e voltada apenas para os fenômenos
internos da organização – ganhou uma nova dimensão por meio da abordagem
estruturalista: além do enfoque intraorganizacional, surgiu o enfoque
interorganizacional.
PORQUE
II. A visão estreita e limitada aos aspectos internos da organização passou a
ser ampliada e substituída por uma visão mais ampla, envolvendo a organização e
suas relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
(A) as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
(B) as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
(C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
(D) a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
(E) as asserções I e II são proposições falsas.
5.
Leia o texto
abaixo:
O pensamento administrativo no início do séc. XX tinha como base a divisão do
trabalho e a manufatura em ambientes industriais.
Explique por que a divisão de trabalho proposta pela teoria científica foi vista
necessária à época da revolução industrial.
6.
Qual o novo
enfoque proposto pela teoria das relações humanas em contraposição às teorias
científca e clássica? Explique.
7.
Pedro é um
gerente de recursos humanos e está enfrentando alguns problemas com o pessoal
de seu departamento: absenteísmo, estresse, boicotes,
insatisfação e agressões verbais entre grupos. Há, claramente, dentro do mesmo
setor, pessoas que nao se combinam e que possuem idéias muito divergentes. O
conflito, portanto, é inevitável.
Qual
teoria Pedro precisa utilizar com urgência em sua empresa? Explique
8.
De acordo com a
tirinha abaixo reforça a idéia de qual teoria daadministração? Explique.
9.
Avalie as
asserções e a relação proposta entre elas
I. A Teoria da Burocracia apresentou diferenças gritantes entre a teoria e a
prática no sentido de não ter havido convergência entre o que dela se esperava
e o que ocorreu de aplicabilidade prática
PORQUE?
10.
Uma das
principais apreciações críticas à
Teoria das Relações Humanas foi com relação
(A) à visão romântica e ingênua do homem e seu trabalho nas organizações.
(B) à divisão do trabalho e sua racionalização
(C) à visão holística e integradora da Teoria
(D) ao momento de complexidade pela qual a sociedade passava
(E) à ênfase nas estruturas
11.
As maior(es) contribuição(ções) da Teoria Cientifica
foi(foram)?
12.
Leia as
proposições abaixo e responda
I. As Teorias
Clássica e Neoclássica são semelhantes no sentido de pensarem a organização
como um elemento mecânico e fechado
PORQUE
II. As Teorias
Clássica e Neoclássica baseam-se no pensamento da organização racional do
trabalho e na produção a qualquer custo em um momento da história onde o que importava
era a organização interna das empresas e a melho alocação possível dia recursos
produtivos
Você considera as duas afirmações corretas? Explique.